了解しました。千葉商科大学商学部経営学科、玉川大学経営学部国際経営学科、帝京大学理工学部の就職のしやすさを比較し、プロとコンを分析します。調査では、直近3〜5年のデータをもとに、就職率、就職先企業の質（大手・中小・ベンチャー）、OB・OGネットワークの影響、キャリアサポートの充実度などの指標を考慮します。また、幅広い業界や職種における卒業生の実績も確認します。結果は日本語と英語の両方でまとめて報告します。調査が完了次第、お知らせします。
就職のしやすさ比較 (Comparative Analysis of Employment Outcomes)
JP: 千葉商科大学商学部経営学科、玉川大学経営学部国際経営学科、帝京大学理工学部の直近3～5年における就職のしやすさを、多角的な指標で比較分析します。就職率、主な就職先企業の規模・業種、OB・OGネットワークの影響、キャリアサポート体制、卒業生の業界・職種の多様性について、それぞれの大学の強み（プロ）と課題（コン）を明らかにします。EN: This report conducts a comparative analysis of the ease of employment for graduates of three programs: Chiba University of Commerce (Faculty of Commerce, Department of Business Management), Tamagawa University (Faculty of Business Administration, Department of International Business), and Teikyo University (Faculty of Science and Engineering). Using data from the past 3–5 years, we compare their job placement rates, the profile of employers (large corporations vs. SMEs vs. ventures), the influence of alumni (OB/OG) networks, the robustness of career support (internships, job assistance programs, etc.), and the breadth of industries/roles in which alumni are active. We organize the findings as Pros (strengths) and Cons (challenges) for each university, clarifying each institution’s advantages and areas for improvement regarding graduate employment.
千葉商科大学 商学部 経営学科 (Chiba University of Commerce – Dept. of Business Management)
強み (Pros)
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JP: 就職率が極めて高く、直近では就職希望者の 約98% が就職を実現していますwww.cuc.ac.jp。ほぼ全員が卒業時までに内定を得ており、「就職のしやすさ」という点で抜群の実績を示しています。
EN: The employment rate is exceptionally high, with roughly 98% of job-seeking students securing employment in recent yearswww.cuc.ac.jp. Nearly all students obtain job offers by graduation, demonstrating outstanding outcomes in terms of “ease of finding employment.” -
JP: OB・OGネットワークを核とした「CUCアライアンス企業」制度により、企業との強固なつながりがあります。学内合同企業説明会には年間延べ1000社が参加し、その約6割はアライアンス企業ですtimes.sanpou-s.net。同大の卒業生の約3人に1人がこのアライアンス企業に就職しておりtimes.sanpou-s.net、先輩社員の存在や紹介により就職がスムーズに進む傾向があります。
EN: The university has a robust corporate network through its “CUC Alliance Companies” program, which leverages a strong OB/OG (alumni) network. Around 1,000 companies participate in on-campus job fairs annually, about 60% of which are alliance partnerstimes.sanpou-s.net. Approximately one in three graduates finds employment at these alliance companiestimes.sanpou-s.net, indicating that connections with alumni in these firms often facilitate a smooth job placement process. -
JP: キャリアサポートが充実しており、1年次から就職を見据えた支援が行われていますjob-gear.jp。各学部に専任の就職支援スタッフ（就職顧問）を配置し、学生一人ひとりの進捗を細かくフォローしていますjob-gear.jp。企業と学生の交流イベントも豊富で、OB・OGを招いた「キャリア・カフェ」や100社規模の「アライアンス企業フォーラム」など独自イベントを毎年開催しjob-gear.jpjob-gear.jp、インターンシップ受入企業を招いた説明会も実施していますjob-gear.jp。これらの手厚い支援が高い就職率（99%近く）につながっていますjob-gear.jp。
EN: The career support system is extensive, starting in the first year to build job awarenessjob-gear.jp. Dedicated career advisors for each faculty track each student’s job-hunting progress closelyjob-gear.jp. The university hosts numerous networking events, such as “Career Café” sessions with alumni and an annual Alliance Company Forum with around 100 companiesjob-gear.jpjob-gear.jp. It also organizes on-campus internship fairs with companies actively recruiting internsjob-gear.jp. This hands-on support structure is a key factor behind the nearly 99% placement successjob-gear.jp. -
JP: 就職先の業界・職種が幅広く、多様な業界で卒業生が活躍しています。地元千葉県内企業への就職者も多く、金融機関、メーカー、サービス業、公務員などあらゆる分野にOB・OGを輩出していますjob-gear.jpjob-gear.jp。実際、2023年度の商経学部では建設業、製造業、情報通信業から金融・保険業まで幅広い企業リストが就職先に並んでおりwww.cuc.ac.jpwww.cuc.ac.jp、地域社会から「まじめで堅実」と評価され幹部社員や起業家となる卒業生も出ていますjob-gear.jp。
EN: Graduates enter a wide range of industries and roles, demonstrating the versatility of their training. Many find jobs in companies within Chiba Prefecture, and alumni are present across finance, manufacturing, service sectors, and even governmentjob-gear.jpjob-gear.jp. For example, in 2023 the Commerce faculty’s graduates were placed in industries from construction and manufacturing to IT, finance, and insurancewww.cuc.ac.jpwww.cuc.ac.jp. Employers often describe CUC graduates as diligent and reliable, and a number of alumni have risen to management and even started companies, reflecting the broad impact of its graduatesjob-gear.jp.
課題 (Cons)
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JP: 就職先企業の規模において、大手企業への就職者割合は一部他大学と比べるとやや少ない可能性があります。高い就職率は中小企業や地元企業への就職によって支えられている面があり、学生の大企業志向によっては希望とのマッチングに課題が残ることも考えられます（※例えばCUCアライアンス企業には中堅・中小規模の企業も多く含まれる）。もっとも、アライアンス企業以外への就職も2人に1人以上は実現しておりtimes.sanpou-s.nettimes.sanpou-s.net、必ずしも大企業への道が閉ざされているわけではありません。
EN: In terms of employer size, the proportion of graduates entering top-tier large corporations may be somewhat lower compared to some other universities. The extremely high placement rate is partly supported by jobs in small to mid-sized and local companies, which means students solely aiming for prestigious large firms might find a gap between their aspirations and actual placements. (For instance, many CUC Alliance partner companies are mid-sized or regional firms.) That said, more than half of graduates still secure positions outside the alliance networktimes.sanpou-s.nettimes.sanpou-s.net, so opportunities at major companies do exist, even if they are a smaller slice of the overall outcome. -
JP: 千葉県内志向が強い傾向があり、就職先の地域偏重が見られる場合がありますjob-gear.jp。在学生の約半数が千葉県在住であることも影響し、県内企業への就職が多い反面、首都圏全域や海外での就職実績は目立ちにくい可能性がありますjob-gear.jp。グローバル企業や都心部大手企業へのアプローチを強化することが課題と言えるでしょう。
EN: There is a notable regional focus in job placements, with a strong tendency toward companies in Chiba Prefecturejob-gear.jp. About half of CUC students hail from Chiba, which contributes to many choosing local employers; consequently, the track record for placements in the broader Tokyo metro area or overseas is less pronouncedjob-gear.jp. Strengthening pipelines to global companies and major firms in central Tokyo could be an area for improvement. -
JP: 就職支援における手厚いサポートゆえに、学生の主体的なキャリア形成意識が低下するリスクも指摘できます。大学からの支援に頼りすぎると、卒業後に自らキャリアを切り拓く力（転職やキャリアアップへの適応力）が養われにくい可能性があります。もっとも、この点は千葉商科大に限った課題ではなく、就職支援が充実している大学全般への提言です。
EN: One potential downside of the intensive career support is the risk of student over-reliance on the university’s assistance, potentially dampening their initiative in career planning. With the university heavily guiding the process, students might not develop as much independent career-building resilience (e.g. skills for changing jobs or seeking promotions later). However, this concern is not unique to Chiba University of Commerce, but rather a general consideration for any institution with very comprehensive job placement support.
玉川大学 経営学部 国際経営学科 (Tamagawa University – Dept. of International Business)
強み (Pros)
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JP: 就職率は近年高水準で推移しており、概ね90％以上を維持していますwww.tamagawa.jp。特に2023年3月卒業生実績では大学全体で97.8％と非常に高い就職率を記録し、国際経営学科でも内定率98.1％に達しましたshingakunet.comshingakunet.com。コロナ禍直後の2022年は90.4%とやや落ち込みましたがwww.tamagawa.jp、迅速に回復しており、安定して高い就職成功率を示しています。
EN: The job placement rate has been consistently high in recent years, generally above 90%www.tamagawa.jp. Notably, for the class of March 2023, the overall university job rate reached an impressive 97.8%, and the International Business department achieved a 98.1% placement (job offer) rateshingakunet.comshingakunet.com. Although it dipped to about 90.4% in 2022 amidst the immediate post-COVID periodwww.tamagawa.jp, it rebounded quickly, demonstrating a stable and high success rate for graduates. -
JP: 多様な業界・職種への就職実績があり、グローバル経営を学んだ強みを活かして幅広い分野で卒業生が活躍しています。主な就職先を見ると、大手保険会社、銀行、メーカー、小売・サービス、アパレル、IT企業など多彩で、例えば朝日生命保険、きらぼし銀行、ジヤトコ（自動車部品）、トヨタモビリティ東京（自動車販売）、日本ケミコン（電子部品）、ユナイテッドアローズ・ユニクロ（アパレル）などが名を連ねますwww.tamagawa.ac.jp。このように業種の偏りが少なく、国際経営学科の卒業生は金融からメーカー、流通、サービスまで幅広いフィールドに進んでいます。
EN: Graduates have a track record of entering diverse industries and job functions, leveraging their international business education in a broad array of fields. The list of major employment destinations is varied – including major insurance firms, banks, manufacturers, retail/service companies, apparel brands, and IT firms. For instance, recent employers include Asahi Life Insurance, Kiraboshi Bank, JATCO (automotive parts), Toyota Mobility Tokyo (automotive sales), Nippon Chemicon (electronics), as well as fashion retailers like United Arrows and Uniqlowww.tamagawa.ac.jp. This reflects minimal industry bias in placements; alumni from the International Business program are finding roles ranging from finance and manufacturing to distribution and services. -
JP: キャリアサポート体制が充実しており、大学のキャリアセンターと学部教員が連携してきめ細かな就職支援を行っていますwww.tamagawa.ac.jp。学内企業説明会やUIターン就職相談会など年間を通じたプログラムが用意され、キャリアカウンセラー有資格者のスタッフが個別相談にも何度でも対応していますwww.tamagawa.ac.jp。さらに、学生一人ひとりに合わせて就職情報を自動配信するシステムを構築し、スマホやPCで最新求人を随時確認できる仕組みも導入されていますwww.tamagawa.ac.jp。これらの手厚い支援が、多様な進路実現と高い就職率の下支えになっています。
EN: The career support system is well-developed – the university’s Career Center works closely with faculty to provide tailored job-hunting assistancewww.tamagawa.ac.jp. There are year-round programs such as on-campus recruitment fairs and U/I-turn (hometown return) job seminars, and staff with career counselor certification offer unlimited one-on-one advising to studentswww.tamagawa.ac.jp. Additionally, Tamagawa has implemented a system to automatically deliver personalized job information to each student, allowing them to check the latest opportunities on their smartphone or PC at any timewww.tamagawa.ac.jp. This comprehensive support underpins the program’s high placement rate and enables graduates to pursue a wide range of careers. -
JP: 国際経営学科のカリキュラムを通じて培われる英語力やグローバルな視野が就職活動でも強みとなっています。企業側からは、「知識と実践力を兼ね備えた人材」として評価が高くwww.tamagawa.ac.jp、商社や外資系企業、観光・航空業界など国際性が求められる職場への就職にも有利に働いています。実際に全日本空輸（ANA）や外国航空関連企業、海外展開するメーカーなどへの就職実績も見られ、グローバル志向の学生にとって魅力的な実績と言えます。
EN: The English proficiency and global perspective fostered by the International Business curriculum serve as significant assets in the job market. Employers regard Tamagawa graduates as well-rounded individuals with both knowledge and practical skillswww.tamagawa.ac.jp. This reputation benefits students seeking roles in trading companies, multinational firms, the tourism and airline industries, and other fields where international savvy is valued. In fact, there are placement successes at All Nippon Airways (ANA), aviation service companies, manufacturers with overseas operations, etc., making this program’s outcomes appealing for students with global career ambitions.
課題 (Cons)
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JP: 一部の年は就職率が他の競合ビジネス系学部に比べて若干低下することがあり、景気や社会情勢の影響を受けやすい面があります。例えば2020～2022年前後にはコロナ禍の影響で求人が減少し、同学科の就職率も90%前後まで下がりましたwww.tamagawa.jp。近年は回復しましたが、景気変動に左右されにくい産学連携や新興業界とのパイプづくりなど、外部環境に強い就職支援の構築が課題と言えます。
EN: In certain years, the employment rate has dipped slightly compared to other similar business programs, suggesting a degree of susceptibility to economic and societal fluctuations. For example, around 2020–2022, the COVID-19 pandemic led to a contraction in hiring, and the placement rate for this department dropped to around 90%www.tamagawa.jp. It has since rebounded, but building a more resilient placement pipeline – through industry-university collaboration or stronger links with emerging sectors less affected by economic swings – remains an area for improvement to buffer against external shocks. -
JP: OB・OGネットワークについて、千葉商科大学のような公式なネットワーク制度こそありませんが、卒業生は各業界で活躍しているものの組織的なOB訪問機会は限定的です。就職活動時に先輩のつてを活かすケースもありますが、大学側で体系立ったOB紹介プログラムがないため、学生自身のコネクションや自主的なOB訪問に委ねられる部分があります。今後、卒業生を招いた交流会の拡充やメンター制度などでネットワーク面の強化が望まれます。
EN: Regarding the alumni network, Tamagawa does not have a formal program like CUC’s alliance, and while graduates are active across industries, organized OB/OG networking opportunities are relatively limited. Students sometimes leverage personal connections with seniors during job hunting, but in the absence of a structured alumni introduction program by the university, much depends on the students’ own initiative to reach out to alumni. Going forward, enhancing the alumni network support – for instance, through more frequent alumni panels or a mentoring system – could further strengthen outcomes. -
JP: 国際経営学科の学生は大学院進学や海外進路を選択する者も一定数おり、就職希望者以外の進路把握が難しい点があります（就職率算出の分母に影響）。また、英語力を活かして外資系企業や海外で働きたい学生に対して、国内就職支援中心の現状では若干サポートが手薄になる可能性があります。海外インターンシップや留学経験を仕事に繋げる専門的なキャリアカウンセリングの充実が課題でしょう。
EN: A portion of International Business students opt for graduate school or overseas opportunities, which can make it challenging to track outcomes for those not pursuing immediate employment (and this affects the base for calculating employment rate). Additionally, for students aiming to utilize their English skills in foreign companies or careers abroad, the primarily domestic-focused career support might be somewhat insufficient. Enhancing specialized career counseling that helps translate study-abroad experiences or overseas internships into job prospects is a challenge that needs to be addressed to better support these students.
帝京大学 理工学部 (Teikyo University – Faculty of Science & Engineering)
強み (Pros)
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JP: 理工学部全体では就職率が高水準で安定しており、大学ポートレートによれば2023年卒業者で就職希望者の約**96.9%**が就職を果たしています（卒業者205名中、進学者等を除いた就職希望者162名のうち157名が就職）passnavi.obunsha.co.jp。大学全体のデータでも就職率76.6%（進学者12.7%）search.keinet.ne.jpと見かけ上は低めですが、これは他学部と比べ大学院進学者が多いことが影響しています。実際、就職希望者ベースではほぼ全員が内定を得ており、理工系学生の就職需要は堅調と言えます。各学科別に見ても、航空宇宙工学科で90.4%、機械・精密システム工学科で87.1%など高い実績がありますwww.teikyo-u.ac.jp。
EN: The Faculty of Science & Engineering maintains a strong and steady job placement record. According to official data for 2023 graduates, about 96.9% of those seeking employment secured jobs (out of 205 graduates, 162 were job-seekers and 157 obtained jobs)passnavi.obunsha.co.jp. The overall employment rate appears modest at 76.6% (with 12.7% pursuing further studies)search.keinet.ne.jponly because a significant number of students go on to graduate school. In reality, on a job-seekers basis nearly all found positions, indicating solid demand for Teikyo’s science and engineering graduates. By department, the outcomes are also high – for example, the Aerospace Engineering course had a 90.4% placement and Mechanical & Precision Systems Engineering about 87.1%www.teikyo-u.ac.jp– reflecting the strong employability of these majors. -
JP: 主な就職先を見ると、メーカーやIT企業を中心に堅実な就職実績があります。自動車関連では本田技研工業（ホンダ）やそのグループ企業（ホンダテクノフォート）に毎年複数名が就職し、また自動車部品大手のヨロズには2023年度に4名、テイ・エステックに3名など実績がありますpassnavi.obunsha.co.jp。IT・ソフトウェア分野では富士ソフトなど大手SIer、中堅技術者派遣の日研トータルソーシング（3名）への就職もみられますpassnavi.obunsha.co.jp。加えて、航空・宇宙分野志望の学生は全日本空輸（ANA）やIHIエアロスペース、防衛産業系（三菱電機関連）など専門性を活かせる大手に進んでおりwww.teikyo-u.ac.jpwww.teikyo-u.ac.jp、理工系ならではの専門分野に対応した就職先の幅が確保されています。
EN: The list of employers indicates a solid placement in manufacturing and IT companies, reflecting the strengths of the programs. In the automotive sector, Honda (and its R&D subsidiary Honda TechnoFort) hires multiple graduates each year, and major auto parts supplier Yorozu hired 4 grads in 2023 while TEI (Tei) Estec took 3passnavi.obunsha.co.jp. In the IT/software field, notable placements include system integrator Fujisoft and around 3 graduates at engineering staffing firm Nikken Total Sourcingpassnavi.obunsha.co.jp. Moreover, students aspiring to aerospace careers have landed at organizations like All Nippon Airways (ANA), IHI Aerospace, and in defense technology (e.g., Mitsubishi Electric’s defense & space division)www.teikyo-u.ac.jpwww.teikyo-u.ac.jp. This demonstrates a broad spectrum of job opportunities aligned with each technical specialty, a hallmark of strong outcomes for an engineering faculty. -
JP: キャリア支援プログラムが体系的で、低学年時から就職を見据えた教育が組み込まれています。帝京大学宇都宮キャンパス（理工学部所在地）のキャリアサポートでは、3年生4月の第1回キャリアガイダンスを皮切りにエントリーシート作成講座、面接対策講座、業界研究講座、ビジネスマナー講座など段階的な就職講座が実施されていますwww.teikyo-u.ac.jp。夏季休暇中のインターンシップ参加支援から、秋以降の応募書類添削やグループディスカッション練習まで実践的な就職対策が盛り込まれておりwww.teikyo-u.ac.jp、学内での合同企業セミナーや企業個別説明会も開催して学生に企業と直接会う機会を提供していますwww.teikyo-u.ac.jp。さらに3年次には全員に個別面談を実施し、キャリアサポートルームで常時相談できる体制を整えていますwww.teikyo-u.ac.jp。このような体系立てられた支援により、理工系でも文系同様に手厚い就職サポートが受けられるのが強みです。
EN: The career support program is well-structured, with job preparation integrated from early on. At Teikyo’s Utsunomiya campus (home to the Sci & Eng faculty), career support kicks off with a first guidance session in April of junior year, followed by a series of stepwise workshops on résumé/entry sheet writing, interview techniques, industry research, and business etiquettewww.teikyo-u.ac.jp. The support is very hands-on – it covers preparation for summer internships and continues into the fall with application writing seminars and group discussion practice, ensuring practical job-hunting trainingwww.teikyo-u.ac.jp. On-campus events like multi-company job fairs and individual company info sessions are also organized to give students direct contact with recruiterswww.teikyo-u.ac.jp. In addition, all third-year students receive at least one mandatory one-on-one career counseling session, and the Career Support Room is available for consultations at any timewww.teikyo-u.ac.jp. Thanks to this structured support, students in this engineering faculty receive career guidance on par with that offered to liberal arts students, which is a significant strength. -
JP: 卒業生は主にエンジニアや研究開発職として幅広い業界で活躍しています。理工学部の性質上、自動車・電機・情報通信といった技術系企業への就職が中心ではありますが、就職者の中には食品メーカー（例：山崎製パン）や飲料メーカー（例：伊藤園）www.teikyo-u.ac.jp、公務員（栃木県庁に2名など）passnavi.obunsha.co.jpに進むケースもあります。これは、理工学部のカリキュラムで培った論理的思考力や問題解決力が技術職以外でも評価されていることを示唆します。実際、帝京大学理工学部の卒業生は技術職のみならず、生産管理や技術営業など職種の多様性も備えており、多面的なキャリアパスが開かれています。
EN: Graduates predominantly take on roles as engineers or R&D professionals and are active across a wide range of industries. As expected from a science and engineering faculty, many work in tech-oriented sectors like automotive, electronics, or IT. However, some also join food manufacturers (e.g., Yamazaki Baking) or beverage companies (e.g., Ito En)www.teikyo-u.ac.jp, and a few have entered public service (such as two graduates hired by the Tochigi prefectural government)passnavi.obunsha.co.jp. This diversity suggests that the logical thinking and problem-solving skills developed in the curriculum are valued even beyond traditional engineering roles. In practice, alumni from Teikyo’s Sci & Eng faculty are not only in technical engineering jobs but also in areas like production management and technical sales, indicating a diversity of roles and a multi-faceted career path available to them.
課題 (Cons)
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JP: 卒業時点で未就職の学生（「その他」扱い）が一定数存在することがデータ上確認できますsearch.keinet.ne.jp。2023年卒業生では22名（10.7%）が「その他」に分類されていますsearch.keinet.ne.jpが、この中には進路未定者や就職浪人（卒業後も就職活動を継続する人）が含まれると推測されます。理工系は文系に比べて専門職志向が強く、希望に合致する就職先が見つかるまで卒業後も粘る学生もいるため、大学として卒業後の支援（既卒者への求人案内等）を強める必要があります。帝京大学でも「卒業生・在校生就業支援プログラム」を設けてフォローしていますがwww.teikyo-u.ac.jp、この層の減少がさらなる就職率向上の課題です。
EN: Data indicates there is a segment of students classified as “others” (neither employed nor in further study) at graduationsearch.keinet.ne.jp. For the 2023 cohort, 22 graduates (10.7%) fell into this categorysearch.keinet.ne.jp, which likely includes those without a settled path (e.g., still job-hunting after graduation or taking time off). In engineering fields, students may be more particular about finding a role that fits their specialization, and some prefer to continue job searching post-graduation rather than accept a less-desired position. This underscores the need for the university to bolster post-graduation support (such as providing job listings and career services to recent alumni). Teikyo does have a “support program for graduates and current students” to assist those still seeking workwww.teikyo-u.ac.jp, but reducing the size of this group is a key challenge for further improving the effective employment rate. -
JP: 就職先の企業規模を見ると、中堅・中小企業や派遣・契約形態での就業も少なくありません。主な就職先には大企業も含まれていますが、一方でオートテクニックジャパンや日研トータルソーシングなどエンジニア派遣・アウトソーシング系企業への就職者も複数見られますpassnavi.obunsha.co.jp。これらは正社員ではあるものの配属先が契約ベースとなる場合もあり、安定志向の学生には懸念材料となり得ます。大学側として、大手メーカー本体や研究職への就職支援をさらに強化し、人材派遣以外の選択肢を広げる取り組みが望まれます。
EN: In terms of employer profile, a significant number of graduates start at mid-sized companies or via engineering staffing firms/contract-based roles. While there are placements in large corporations, we also see multiple graduates employed by firms like Auto Technic Japan and Nikken Total Sourcing, which are in the business of engineer dispatch and outsourcingpassnavi.obunsha.co.jp. Although these are regular employment, the actual work assignments might be on a contract/project basis, which can be a concern for students seeking long-term stability. It would be beneficial for the university to further strengthen support for direct placements into major manufacturers and R&D roles, thereby expanding opportunities beyond staffing arrangements. -
JP: OB・OGネットワークの活用については、特に理工学部では目立った取り組みが見られません。他学部（例えば医学部や教育学部）では卒業生との連携イベントが伝統的にありますが、理工系では業界自体のネットワークが全国規模で分散していることもあり、体系立った卒業生ネットワークを活かした就職支援は課題です。今後、メーカーで活躍するOB・OGを招いた技術セミナーや、卒業生によるメンタリング制度などを導入することで、在学生が先輩から直接アドバイスや求人情報を得られる機会を増やす余地があります。
EN: With respect to leveraging the OB/OG network, there have not been notably strong initiatives within the Science & Engineering faculty. Other faculties at Teikyo (such as Medicine or Education) have traditionally strong alumni engagement, but in the case of the engineering field – where the industry network is broad and geographically dispersed – the use of a structured alumni network for job support is an area that could be improved. Introducing technical seminars featuring alumni working in industry, or establishing a mentoring program with graduates, could provide current students with more direct advice and job leads from their predecessors. -
JP: 地方キャンパス（宇都宮）所在ゆえのハンデとして、首都圏主要企業へのアクセスに苦労する場合があります。東京圏の採用情報は宇都宮にも共有されていますが、学生が都心部の企業説明会に参加しづらい、あるいは首都圏の学生と比べてインターン参加機会が少ないといったことが起こりえます。大学として、オンライン説明会の活用や東京圏での合同企業訪問ツアーなど、地理的ハンデを補う施策を更に充実させることが課題です。
EN: As a regional campus (Utsunomiya) there is a potential disadvantage in accessing major employers in the Tokyo metropolitan area. While Tokyo-area job information is made available in Utsunomiya, students might find it harder to attend company briefings in the city, or have fewer chances for internships in the metro area compared to students actually in Tokyo. To offset this, the university should enhance measures that mitigate geographic disadvantages, such as facilitating virtual info sessions with Tokyo employers or organizing group visits to companies in the capital region.
総合評価・比較 (Overall Evaluation and Comparison)
JP: 三大学を比較すると、千葉商科大学経営学科は “就職のしやすさ”が最も高いと言えます。手厚い支援と企業ネットワークによって就職希望者のほぼ全員が内定を得ておりwww.cuc.ac.jp、特に地元企業や中堅企業への就職では抜群の強みを持ちます。一方で、大企業志向や全国区での就職を目指す学生にはやや物足りなさもあり得ます。玉川大学国際経営学科は 就職率の高さと進路多様性のバランスが取れており、都心の私大として幅広い業界へのパイプがありますwww.tamagawa.ac.jp。国際志向の教育を背景に金融・メーカー・サービスと満遍なく実績を出しており、海外志向の学生にも対応できる環境です。ただし景気変動の影響は多少受けやすく、OBネットワークの組織化が今後の課題です。帝京大学理工学部は、専門職に強く 「職に就きやすい」反面「希望の職を見つけやすい」かは人次第という傾向です。理工系ゆえ求人ニーズ自体は安定して高く、真面目に活動すればほぼ確実に就職できますpassnavi.obunsha.co.jp。しかし勤務地や企業規模、業務内容など希望条件とのマッチングには個人差が出やすく、大学全体で見ると未内定で卒業する人も一定数いますsearch.keinet.ne.jp。総じて、「確実に就職したい」なら千葉商科大、「幅広い業界で活躍したい」なら玉川大、「専門スキルを武器にしたい」なら帝京大理工といった特色が浮かび上がります。それぞれの強みを活かしつつ、課題を改善することで、さらに学生にとって魅力的な就職環境を提供できるでしょう。